人員之教育訓練與發展  [ 回到  人才招募  ]

【人員教育訓練】

105年來，透過不斷地研發技術與著重人員學習與發展，今日Air Liquide 集團才能成功地位居工業氣體之領導地位。

公司根據每項職務所需要的工作能力，精心規劃了不同領域的課程，藉由不同的教育資源使用(內部教室訓練、與外部教育訓練機構合作與同仁在職訓練方式)來執行同仁之教育訓練規劃：

1. 新進人員引導訓練：此項課程主要目的為引領新進人員熟悉公司文化、組織發展與沿革與工作環境。

2. 核心職能訓練：本公司提供完整的教育訓練規劃，同仁能輕易地在課程中學習到工作所需應用的工作技能能力，可分為下列幾類：

• 工作技能
• 人際溝通
• 業務銷售
• 工業技術
• 環境安全衛生
• 品質
• 資訊應用


3. 專業證照輔導訓練：除了核心職能的訓練之外，對於政府法令要求之工作專業證照，更是全額補助同仁取得。

4. 主管培訓計畫：本公司與歐洲著名學府(INSEAD)、新加坡南洋大學共同研發企業EMBA課程。


【人員發展】

除了提供人員完善的教育訓練計畫、環境外，更強調人員的工作發展。本公司透過績效管理計畫，主管與同仁共同討論未來工作的發展方向，同時也會利用職務輪調與專案參與的機會，完成不同領域的工作學習。

同仁可選擇不同的職務發展計畫，一為主管職的職務發展方向，另一為專業技術職務的發展，人員可在特定專業領域上繼續精進深造。